这3招肯定管用

网上有关“这3招肯定管用”话题很是火热，小编也是针对这3招肯定管用寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

文 / 魔斯妈妈 育儿 实录

“如果有一天我不见了，那一定是卒于陪娃写作业。”经历过人生无数大考，敢叫板上司领导，却感慨养娃的道路上活路太少。

养娃最难的事情，莫过于陪娃写作业。而陪娃写作业最难过的两道坎就是“拖拉磨蹭”和“一做就错”。

做错，是能力问题，磨蹭，是态度问题。父母最不能容忍的，首先就是态度问题。于是一众宝爸宝妈在网上交流经验，如何整治“孩子写作业拖拉”这个问题。不聊不知道，一聊才知道这是天下父母心中共同的痛。

一网友贴出一张小学生写作业的流程图，相当形象、贴切。开始写作业。把书和本子掏出来摆好，仿佛用了100年。再打开文具盒，挑好笔、橡皮、尺子，又仿佛用了100年。一会儿这里痒那里疼，一会儿要尿尿，一会儿要喝水。总之，就是拖到不能再拖得时候才能把作业做完。一看还是草书。

有妈妈说，用嘴说是解决不了的，必须要狠心治。还得“串通”老师一起治。做不完作业，明天到学校让老师使劲罚，罚到他怀疑人生。孩子总会害怕吧？总是有自尊心的吧？搞几次就好了。

不知道这位妈妈的孩子是不是因此就解决问题了，但我觉得治标不治本。有很多拖拉的孩子压根不知道怎么能让自己节奏快起来。做不好到学校挨罚，不仅原来的拖拉问题没解决，还生发出了“自我保护意识”，对惩罚越来越无所谓。

还有一宝爸自述，揍一顿效果好。每天早一顿，晚一顿，没有什么事黄金棍办不了的事情。这要是少揍一次，孩子就跟过节似的。他还晒出了被打断的挠痒痒工具，说明天准备再去买一打。

听完这段话，我突然觉得好无力。这招要是管用，至于从小一揍到小四，孩子还没改进嘛？

当然，也有一些温和派，主张“非暴力手段”。有妈妈借鉴扣分之类的奖惩机制，说“如果在规定的时间内没有完成作业，就扣孩子的玩具费、 旅游 费、 美食 费、零花钱。”

这方法倒是进步了不少。可不一定有用啊。至少我儿子对积分奖惩完全无感。他既没那个动力努力挣积分，也不在乎什么 美食 、 旅游 的。 我至今没找出来什么东西是儿子能打了鸡血，拼了命，心心念念想得到的。

还有的家长说着说着就互相扯皮了。一宝妈说：“两口子如果一个自律一个随性，小孩子肯定学那个随性的。我家神兽磨蹭到我每天都想炸毛。想想也不愿孩子，她爸就是那样，她爷爷也是那样。这性子估计刻在他们家DNA里了。”

想办法解决问题，倒也还算积极心态。互相扯皮，到最后也只剩下个抱怨。啥问题都解决不了。咱总不能把人家家族里的DNA给颠覆了吧。

一定有家长听过兴趣班打广告，说学画画培养专注力，还有机器人。可能对于感统失调，做什么都不能专注的孩子，会有些帮助。可对于大多数正常孩子来说，太难了。

一堆的家长抱怨，玩乐高可以半天一动不动，做作业就是三分钟都坐不住。写作业磨蹭，上课走神， 这玩乐高的专注力怎么半点都没迁移到学习上呢？

如何解决孩子做作业的拖拉问题，各路神仙都用尽了招数，却收效甚微。到底该如何是好呢？

作为万千宝妈中的一枚，我也曾深受这个问题困扰，甚至也一度怀疑这“拖延症”是不是也刻到他们老曹家的DNA里了。但是 当我努力帮助儿子解决了这个问题之后，再回头看，很多我曾认为的原因，都不是根本原因。

关于孩子写作业拖拉磨蹭，我们在问题的表象之下，需要意识到这3点：

我不排除有些孩子叛逆，拖拉磨蹭就是为了对抗父母，故意为之。这类孩子解决磨蹭的问题比较复杂，但毕竟是少数。绝大多数孩子内心其实是很希望自己能做好的。他们也希望当个学霸，天天不用父母操心，得到老师表扬。只是他们缺少走出困境的方法，跳不出那种无力感。

没有人会在喜欢的事物上磨蹭。磨蹭说明不喜欢，有抵触心理。但是很多父母并没有读懂这层含义，一再催逼，甚至恐吓、打骂。妈妈说：“如果你再不好好写作业，我就罚你多写几遍。“把做作业当作一种惩罚来表达，某种意义上就是在把作业”妖魔化“。

尹建莉在《好妈妈胜过好老师》一书中谈到陪写作业的逆向思维，用“不写作业”来惩罚孩子，反而能激发孩子努力完成作业的斗志。这正好印了那句话“ 所有的欲望，都来自于匮乏 ”。

还有一类家长，孩子本来写作业不慢，但是她发现孩子晚上空闲的时间太多了，就 拿各种额外作业任务来填充孩子的时间。慢慢地，孩子体会不到完成作业的成就感，会越来越把作业当成一种包袱。 久而久之，孩子也学聪明了，故意磨蹭到最后，让父母没机会布置更多额外的作业。

所以，要解决孩子做作业拖拉的问题，先不要增加额外作业任务。 专注于提高少量作业的效率，让孩子从中拿到成就感和愉悦感。 解决拖延问题之后，孩子的学习能力也得到稳固提升了，再来逐步增加学习任务。

在解决孩子拖拉磨蹭的问题上，我用过很多种方法。基于成功经验，分享3个我认为最好用的解决方法，希望能够帮到您。

番茄工作法是意大利人弗朗西斯科·齐立罗于1992年提出的一种简单易行的时间管理方法。之所以取名“番茄”，是因为这个方法中有一个很重要的工具——带有番茄外观的机械计时器。实际上任何一种厨房用的倒计时器都可以用。

这个方法的具体操作方式是，把时间分割为25分钟一个周期（是否可以更久，需要视任务难度和自身能力而定），然后确定一个与时间相匹配的任务量，全然专注于该任务，中途不做任何与该任务无关的事情，直到番茄钟响起。之后，即便任务没有完成也要稍作休息，紧接着再进入下一个番茄时间。每4个番茄时段之后，可以多休息一会儿。

大量的实验表明：番茄工作法有利于提升专注力，增强时间观念、减轻时间焦虑。

我向儿子推荐了这个办法。不知道是因为计时器更像一个玩具，让他产生了兴趣，还是倒计时激起了他的挑战欲，他对这个方法很快就运用自如了。到现在，快2年了，他仍旧经常使用计时器来倒逼自己提升写作业的效率。只要“倒计时“一开始，他就会感觉到了紧迫感，做作业不会到处乱跑，也不会想东想西。

儿子没有严格按照番茄工作法的时间要求，但是细分了每一门课的作业任务，比如，数学学法大概需要10-15分钟，语文能力训练大概15-20分钟等等。这同样体现了番茄工作法的精髓。

让孩子改掉一个毛病，首先需要父母平衡好自己的心态。每个孩子的成长节奏都不同，能力水平也不同。父母要首先 接纳孩子的现状，不要被“别人家的孩子“牵着鼻子走，更不要被内心的期待所”控制“。

举个例子，如果父母总是站在100分的标准上去要求一个只有50分能力的孩子，孩子很难一下子达到这样的目标。跨越难度太大，也就不愿意去努力，或者说不知道如何去努力。

这个时候，父母应该先设立一个从50分到60分的小目标，等60分能够达到了，再去往70分努力。如此引导，才能行之有效。孩子有各种磨蹭的小毛病，能不能先从一两个点开始，比如，缩短写作业前的准备时间；比如，开始做一门课作业就不能暂停。做完一科休息一下。

孩子每一点进步，每一次挑战之后，父母都要给予积极的肯定。孩子下次才会更有动力继续进步。 关于鼓励，父母可以具体而清晰的表达出孩子做得好的地方。 客观的表达，有利于强化孩子对自己的认可。 关于奖励，父母可以尽量做得有仪式感一些，来强化孩子的正向感觉。

如果发现孩子的结果总是不达预期。这个时候我们就要反思，是不是任务目标有点超出孩子能力范围了。 对此，父母的确需要持续的觉察，不断调整教育方式和要求。

我也曾常常告诉孩子，磨蹭并不能带来真正的快乐与放松。只有认真把事情完成，才能获得真正的愉悦。但是很快我就发现，孩子听得懂，却做不到。于是我开始到书中去找方法，并带着孩子一起读，分享心得，从中找出最适合孩子的改进方法。

图书馆里有大量这类关于时间管理、解决拖延症的书。比如，我曾经带孩子看过《别让拖延症害了你》，里面有很多案例和方法。其中有2个方法，儿子到现在一直用得很好，帮助极大。

（1）整理书桌。 好的学习环境会让自己有个好的学习心情，更愿意写作业，思路也更清晰。现在儿子的书桌台面始终干干净净，连抽屉里都归类得非常整齐。

（2）拆解任务。 不要一下子给自己设立一个很大的任务目标，或者想着晚上还有好多好多作业。这很容易让自己陷入畏难情绪中。要把大任务拆解成一个一个的小任务。然后专注于当下需要完成的那个小任务，就会降低心理压力，愿意开始。

其实书中还有很多种方法，比如说，先让自己动起来。最难开始的是第一步，让自己坐到书桌前，打开习题册，做上几题，就会开始逐步进入学习状态。再比如，写作业，先从难题开始。把难题攻克了，后面的效率会明显提升。

在我看来，并不是所有的方法都一定适合你的孩子。能找到有效的、适用的几种方法就已经很好了。共读这类书的最大价值在于： 被正确思想武装过的头脑，与没有武装过的相比，认知觉悟一定不一样。

#孩子磨蹭是怎么做到全国统一的#

如何三招挽回男人的心？

我们每个人都生活在社会中，扮演着社会人的角色，人与人之间的交往要想进行得顺利，从表面上看，需要具备各种场合和条件，而从深层来看，是需要交往的双方能够找到共同点，拉近彼此的距离，扫除交往障碍，接下来的事情就会变得容易很多。

简而言之，就是如果你想让自己成为一个可以影响别人的人，首先要成为一个让别人喜欢的人，而这三个方法往往会带来意想不到的效果，让你迅速走入他人内心世界。

1. 坐在他人的旁边

在与人初次相见的时候，坐在他的旁边较易进入状态。相信每个人都有过这样的经验，那就是与人面对面谈话时，往往会特别紧张。

因为人与人且面对面，眼睛的视线难免会碰在一起，容易造成彼此间的紧张感相反的，与人肩并肩谈话，在精神上绝对比面对面谈话要来得轻松。

因此与人初次相见，坐在他的旁边往往较容易进入状态。这一点同样适用于与异性约会的时候，尽量制造与对方身体接触的机会，可以缩短彼此间心理的距离。

2. 寻找共同点

事实上，每个人都拥有一个无形的?自我保护圈?。通常除非是非常亲密的人，否则不容易侵入这个范围。但反过来说，若对方已经侵入了这个圈内，则往往会产生对方是自己亲密者的错觉人与人之间有了直接的身体接触，彼此间的距离会一下子缩短了许多。

因此，若想在短时间内缩短与刚认识者的心理距离，

最简单的方法就是尽可能地制造与对方身体接触的机会。若与对方有共同点，再细微的也要强调。

我们可以询问对方的家住哪里，或者所读的学校，亦或爱好与兴趣，像这样，只要是可以拉近彼此距离的话题，再细微的也要强调人与人之间一旦有了共同点，就可以很快地消除彼此间的陌生感产生亲近的感觉。这样不但可以使对方感到轻松，同时也具有使对方说出真心话的作用。

事实上，我们每个人都具有这样相同的心理。

例如两个陌生人一旦发现彼此竟然曾就读于同一所小学，顷刻间就会产生?自己人?的感觉，刻会打成一片。找一些共同点强调一下，往往会收到意想不到的效果。

3使用我们的说话技巧

常用?我们?这两个字可以拉近彼此间的距离。有位心理专家曾做过一项有趣的实验。他让同一个人分别扮演专制型、放任型与民主型等三种不同角色的领导者，而后调查其他人对这三类领导者的观感结果发现，采用民主方式的领导者，他们的团结意识最为强烈。

而研究结果又指出，这些人当中使用?我们?这个名词的次数也最多。事实上，我们在听演讲时，对方说?我认为?，带给我们的感受将远不如他采用?我们?的说法，因为采用?我们?这种说法，可以让人产生归属感意识。

另外与自己关系密切的人名，你可以在自己备注上写在首页，也会让他欣喜万分。当你到一位交往很久的同事家做客，你们尽兴地谈完准备回家的时候，他对你说：?这些文件待会儿再送到您家。?说完他顺手打开电话记事簿，准备确认你的电话号码与住址。

突然间你发现，你的名字竟然被写在第一位，老实说，你当时一定非常高兴。每个人对自己都非常敏感，因此一旦发现自己受到与众不同的待遇时，不是感到非常兴奋就是感到非常愤怒。如果将与自己关系密切的人名写在备忘录的首页，往往可以让对方感到高兴，并收到意想不到的效果。

如果我们能够像高情商的人那样，掌握一些基本的交往技巧，我们也会成为让别人喜欢的人，这无疑会增加我们成功的概率。

三招教你挽回婚姻的方法

女人有时候只有在失去心爱的男人之后，才对自己的跋扈冲动，不加以控制的泛滥情绪而后悔，但后悔没有用，如果你伤害了一个男人，想要挽回，可是试试这些方法：

第一、真诚地告诉他，你已经有所改变，不再是那个不懂事的女人

我们每个人，都需要在爱情里不断地成长，曾经的自己，是那么冲动，那么不顾一切地任性地做出一些出格的动作，或许彼时的你可能是无心之举却把他伤得难以愈合，但你们曾经那么相爱。

所以，如果你还深深地爱着他，一定要表现出你愿意为他做出的改变，而且必须是真诚地，深刻地意识到过去的自己有着诸多的不应该。

然后相应地做出改变，让他看到你跟过去那个伤害过他的你已经判若两人，而你，是愿意为他做出好的改变的。你愿意丢弃你的自私，那个不懂事的你，已经成长得可以为爱付出。

第二、让他看见，你的心里除了他，根本装不下另一个男人

你可以为你内心中的爱静静等候，这个期间，无论如何，别的男人都无法闯进你的内心，让你心爱的男人看见，你在等他回心转意，你在为了你们之间的爱情而排斥别人的闯入。

男人是一种责任感强的动物，他知道，虽然你曾经带给他伤害，他也希望你过得幸福，如果这个幸福你明确地告诉他只有他能给，他回来的概率会增大不少。

第三、真心实意地去关心他，用你的耐心和满满的爱去温暖他

一定不要以为嘴上说说，默默等他回心转意，他就会回到你的身边，这一切都是需要有真正的行动，才有可能成为现实。用你的真心实意去关怀他，让他能够切身地感受到你的爱依旧浓烈，男人虽然在外面雷厉风行，但是他们也同样有很多时刻需要温暖。

所以，用女人特有的细心，面面俱到的关怀，脉脉的柔情去让他感受爱的温度，唯有这样，男人才可能回心转意。

爱情心理：

爱情总是伴随着伤害，人是情感动物，在爱情中，情绪的拿捏至关重要，人们很难保证爱情能够一帆风顺地稳步发展，总是有很多不可预见的伏线，潜藏在我们的周围，伺机而动。

在遭遇困境时，总是有各种主观或客观的因素，让人无法确保爱情在每次触碰危机时都能够化险为夷。于是，冲动，任性，一时间的犯错，不够冷静地处理，一段好好的爱情，可能就此夭折，曾经的幸福甜蜜也随之烟消云散。

3招对付职场小人

有以下几种方法可以参考：

1、把问题摆到明面上来，解决问题最重要的要先找到问题，如果连问题出现在哪儿都不知道，挽回婚姻简直就是在做梦。

2、学会倾听，学会倾听自己的伴侣，一方面是为了表示对他的尊重，让他觉得你很在乎他，一方面让他觉得你跟他是互补的。

3、适时给他温暖，挽回婚姻的时候想要留住对方的心，就要让他觉得他需要你，适时给他温暖，了解他的需求，让他感受到你对他的真心。

4、找情感专家指导，很多人喜欢找自己的闺蜜和家人求助，但是这些人会因为情感上的偏差缺乏客观的判断和指导，所以最好的办法就是找情感专家给予指导，因为他们会更客观，方法也更科学正确。

5、重塑自己的形象，想要别人改变对自己的看法，就得改变自己的形象，变得更好才能重新吸引伴侣的目光。

3招对付职场小人

3招对付职场小人，职场上有很多看不见的规则，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，压力过大的时候也要试着调节放松，3招对付职场小人教你在职场站稳脚跟。

3招对付职场小人1

1、上策：成为领导的心腹

说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。

2、中策：办事圆滑，不留把柄

如果说你成不了领导心腹，但是又不想受小人欺负，该怎么办？那就是办事圆滑，不留把柄，这样小人抓不住你的什么把柄，他想要诬陷你，打你小报告，也就无从下手了。如果你办事不思考，到处留把柄，还得罪人，那么你就会被小人追着打，你还没办法反击。所以，办事圆滑，让小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你没办法。

3、下策：暴力震慑

如果说，你上策、中策这两招都做不到，那么你就只能用暴力震慑，拿出谁要是敢惹你，就和他拼命，当然并不是让你真的和别人拼命，而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你表现出一副豁出去的'态度，职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就会发现，职场小人欺负、陷害的人，不外乎就是职场老实人，以及不受领导待见的人，职场老实人是别人欺负他，他也只知道忍气吞声，从来不敢反抗，所以小人欺负起来没有后顾之忧，而不受领导待见的人，欺负他，也就是在帮领导，所以同样没有什么需要担心的，然而，如果是“拼命三郎”这类型的人，职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力，于是一般情况下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找软的捏，硬的柿子会扎手。

能成为领导心腹的那些人，都有这四个特点

在职场当中，很多人都会在领导面前好好表现自己，因为只有好好表现自己，这样才会得到领导的重视，对自己的职业发展是大有好处的。其实古往今来都一样，古人也知道，能不能起来，就看是不是简在帝心。以下这几种人最容易成为心腹，看看你符合吗？

1、听话

领导用人，手下的人必须听话。能力差没关系，起码领导说出的话能够落实到位。能力强，但是不听话，甚至和领导对着干，尽管事情干好了，但是领导不开心，是不会用这些刺头的。毕竟手下人，让自己舒心才是最重要的。

2、靠谱

选择自己的班子成员，就得忠诚。就算是小人，也得是靠得住的小人，起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草，随风倒，看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人，凡是背主求荣的那些人，下场都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的。

3、会办事

这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言，而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时，能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马，这种人用不长久的。

4、逢迎上意

领导，越往上朋友越少，知己越少。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？

3招对付职场小人2

对付美业职场小人 可用这招

1、团队组建时坚决弃用这类人

俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。

2、避免与其商议重要核心问题

每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

3、做足防火墙防卑鄙小人破坏

对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。

对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

4、坚决不能将其列入好友名单

进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

5、以其人之道还之于其人之身

卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。

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