职代会工代会区别

网上有关“职代会工代会区别”话题很是火热，小编也是针对职代会工代会区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

工代会与职代会的区别如下:

1、性质不同。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。相关法律规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格;职代会:相关条例对职工代表大会的性质作了明确规定:职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构;

2、职权不同。工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局;职代会:定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度;

3、任务不同。工会对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定;参与职工重大伤亡事故的调查处理;职代会:贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

法律依据:《中华人民共和国工会法》第十五条

中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

职代会和工代会的区别

职代会一般指职工代表大会。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。那么职代会与工会有什么区别？

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会各级组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职代会=职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

2、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项。

3、评议和监督企事业单位的领导干部。听取企业业务招待费使用情况和企业***员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的***员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。

以上的就是关于职代会与工会有什么区别的内容介绍了。

职代会和工代会是两种不同的组织，它们在组织性质、职能和代表性等方面存在明显的区别。

一、组织性质与定位

职代会，即职工代表大会，是企业内部的一个民主管理机构。它主要由企业的全体职工或职工代表组成，是企业内部职工参与民主决策、民主管理和民主监督的重要平台。职代会的核心目的是维护职工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定与发展。

工代会，即工会代表大会，是工会的最高权力机构。工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要职能是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与企业的民主管理和监督，开展集体协商和签订集体合同等。工代会的代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益和意愿。

二、职能与权限

职代会的职能主要包括审议企业重大决策、监督企业行政管理、参与制定和修改企业规章制度、选举和罢免企业管理人员等。通过职代会的运作，职工可以对企业的重要事务发表意见，参与决策过程，确保企业的民主管理得到落实。

工代会的职能则更加侧重于维护职工权益、促进企业发展和社会和谐。它负责审议工会的工作报告和经费收支情况，选举和罢免工会委员会成员，制定和修改工会章程等。工代会还代表职工与企业进行集体协商，参与劳动关系的协调和解决劳动纠纷。

三、代表性与影响力

职代会的代表性主要体现在企业内部的职工群体中，它代表了广大职工的利益和诉求。通过职代会的运作，职工可以更加直接地参与到企业的管理和决策中，发挥自身的积极性和创造力。

工代会的代表性则更加广泛，它代表了工会会员的整体利益和意愿。工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中发挥着重要的作用。工代会的决策和行动对于维护职工权益、促进企业发展和社会稳定具有重要影响。